這款免費實用的薪資與工資換算計算機，支援在時薪、日薪、週薪、雙週薪、半月薪、月薪、季薪與年薪等 8 種計薪週期之間一鍵自由換算。無論是比較不同工作的 Offer 待遇、把打工時薪換算成年薪，還是扣除國定假日與特休後評估實際工作價值，都能秒級得出清晰結果。
如何使用薪資計算機？
- 輸入勞動契約、錄取通知（Offer）或薪資單所列的稅前薪資金額。
- 選擇該金額對應的計薪週期（如時薪、月薪或年薪），並填寫平常每週工作的時數與天數。
- （選填）填入一年中享有的國定假日與特休天數，以評估實際出勤下的等值收入。
- 按下計算即可即時查看 8 種週期下的換算結果；點擊「清除」可重設欄位。
輸入參數說明
- 薪資金額： 輸入勞動契約、Offer 或薪資單上的稅前基礎金額（未扣除所得稅、勞健保及退休提撥）。
- 計薪週期： 選擇該金額對應的週期（如月薪、年薪、時薪、雙週薪等）。雙週薪通常每年 26 期，半月薪每年 24 期。
- 每週工時與天數： 填寫平常每週的工作時數和天數，系統據此推算日薪與時薪基準。臨時偶發加班建議不計入。
- 休假天數（選填）： 僅填入屬於正常工作日的國定假日與特休天數，用於測算在崗等值薪酬。
計算結果解讀
表格展示了同一薪酬基準在不同週期下的等效換算。主要數值為基礎換算（未調整）金額；若填寫了休假天数，下方會增加實際在崗等效（調整後）金額。
- 8 種計薪週期換算： 時薪、日薪、週薪、雙週薪、半月薪、月薪、季薪與年薪在數學上相互等價。雙週薪每年發放 26 期（通常會有 2 個月領到 3 次薪水），而半月薪每年固定 24 期。
- 未調整 vs. 調整後： 未調整金額假設全年 52 週滿勤出勤；調整後金額扣除了國定假日與特休，體現的是扣除休假後實際工作日的等效價值，並非稅後實領現金或實際薪資單金額。
薪酬體系常識與計算原理
固定薪資（Salary）與時薪制（Wage）有什麼差別？
固定薪資（Salary）通常約定為固定的月薪或年薪，按固定週期發放，平時薪資不隨當月實際工作日天數的微小變化而波動；時薪制（Wage）則是依實際出勤工時或天數結算（多勞多得）。在比較工作機會時，除了看本薪，還需綜合考量勞健保退休提撥、特休假期、年終獎金及加班補償等綜合待遇。
評估一份工作的整體報酬時，建議同時結合通勤時間成本、福利津貼、工作強度及升遷空間進行綜合權衡。
休假調整前後的計算邏輯
本工具按國際通用的每年 52 個工作週進行基準折算。排定工作日 ＝ 每週工作天數 × 52；實際工作日 ＝ 排定工作日 − 國定假日 − 特休假。
當輸入時薪或日薪時，計算機按出勤計薪邏輯處理（放假不計薪，因此調整後總年收入降低）；當輸入月薪或年薪時，按包薪制處理，扣除假期後在崗天數減少，折算出的實際每小時工作價值（有效時薪）會相應上升。
年薪分別除以 52、26、24、12 或 4，即可得到週薪、雙週薪、半月薪、月薪或季薪。
常見問題解答
計算結果是稅前薪資還是稅後實領金額？
是稅前基礎薪資。本計算機專注於不同計薪週期的數學換算，不包含個人所得稅、勞健保、退休提撥及年終績效考核的代扣。
年薪折算成月薪時，遇到 13 薪、14 薪或年終獎金該怎麼算？
標準折算是將總年薪直接除以 12。但若您的薪資結構包含「13 薪/14 薪」或固定年終獎金，平時的每月基礎現金流應為：(總年薪 − 年終獎金) ÷ 12，或直接將保障年薪按 13/14 等分。
雙週薪（Bi-weekly）和半月薪（Semi-monthly）有什麼區別？
支薪頻率和期數不同：雙週薪每 14 天發放一次，一年共有 26 個發薪日（其中通常有 2 個月份會發 3 次薪水）；半月薪每月固定發薪兩次（如 15 日和月底），一年固定 24 期。
特休期間照常發薪，為什麼填了休假後調整金額會發生變動？
這裡的「調整後」金額是為了衡量您實際在崗工作時間對應的真實價值。對於領固定月薪/年薪的員工，休假期間雖然總薪水不變，但由於實際在崗天數減少，折算出來的實際每小時勞動價值（等效時薪）其實更高。
如果是排班制或彈性工時，天數和工時該怎麼填？
可按兩週或每月的平均天數與工時填入（例如隔週休二日平均每週工作 5.5 天，在「每週工作天數」中填 5.5；每週工時填平均工時如 44 小時）。
本計算機換算結果僅供財務規劃參考。實際薪資以您的勞動契約約定、稅費代扣及公司考勤制度為準。